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因工作需要，经院党委研究，桃源县人民医院拟面向社会公开招聘合同制护理人员69名，现将招聘简章公告如下：
一、招聘单位情况简介
桃源县人民医院为差额拨款事业单位，归口县卫生局管理，为二级甲等综合性医院。
二、招聘岗位及数量
共招聘合同制护理人员69名（含助产3名），合同期限暂定三年，届满后可以续签。
三、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
四、招聘条件
1、全日制护理学专业大学专科及以上学历。
2、2015年前往届生须持有护士执业证书。
3、年龄为25岁以下（1990年5月后出生），本科学历及往届生年龄放宽到28岁以下（1987年5月后出生）。
4、具备岗位所需的专业、技能、身体条件。
五、招聘程序和方法
（一）、发布信息。
1．将招聘信息通过本院网站向社会发布。
2．将招聘信息到大专院校发布。
（二）公开报名。5月11日至13日在桃源县人民医院人力资源部（院办公6楼）接受现场报名。报名时须带二代身份证、就业协议书（应届生带）原件、往届生还须带毕业证、护士执业证原件及近期免冠2寸彩照1张。
（三）资格审查。由本院人力资源部负责资格审查。如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。
（四）考试。包括笔试和面试两部分，总分为100分。考试时间、地点以公告为准。
1.笔试（占综合成绩的60%）：内容为相应岗位专业知识；
2．面试（占综合成绩的40%）：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。
（五）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。（酒精及青霉素、头孢皮试不过敏）
（六）考核。体检合格人员本院人力资源部会同护理部对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（七）递补。如有体检或考核不合格者，不予聘用。按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）确定拟聘对象。根据考试、体检和考核结果，人力资源部和护理部确定拟聘人员名单，提交院党委审核。
（九）签订合同。拟聘对象按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（十）待遇。
1．录聘人员实行人事代理，档案存放到桃源县人才交流中心。
2．应届生在未取得护士执业证前1500元/月。取得执业证并且单独上班后参与科室绩效分配（原则上月发放1000元基本工资+2000元绩效工资+晚夜班费）。
3．为激励合同制护士的工作热情，根据本人学历、职称、工作能力并结合科室岗位设置情况，通过护理部三年规划化培训合格后，按50%的比例择优选取同工同酬护士，参与科室的绩效考核，按在编职工待遇兑现其绩效工资。
4．保险：享受养老保险、医疗保险、工伤保险。
六、组织、纪律与监督
（一）加强领导。成立桃源县人民医院招聘工作领导小组，由张云翔任组长，张智灵、袁美莲任副组长，王志胜、虞丽莼、吴亚平为成员。领导小组下设办公室，王志胜兼任办公室主任。整个招聘工作由人力资源部统一组织实施。
（二）加强监督。严格按本简章规定的程序执行。整个招聘工作自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
桃源县人民医院人力资源部
2015年4月20日
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