桃源县人民医院专业技术人员招聘简章

因工作需要，桃源县人民医院拟面向社会公开招聘一批专业技术人员，现将招聘简章公告如下：

一、招聘单位情况简介

桃源县人民医院为差额拨款事业单位，为二级甲等综合性医院。

二、招聘岗位、数量及条件

招聘专业技术人员21名，具体见附表《2016年桃源县人民医院公开招聘岗位条件与数量表》。

三、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行招聘。

四、招聘程序及方法

（一）、发布信息。

将招聘信息通过本院网站(http://www.tyxrmyy.cn/)、电视台及相关大专院校发布。

（二）公开报名。 2016年5月3日至5月16日下午5点前（工作日内）在桃源县人民医院人力资源部（院办公楼6楼）接受现场报名。2016年应届生报名时须带二代身份证、就业协议书或（学生证）原件及近期免冠2寸彩照2张。往届生须加带毕业证、执业证、资格证原件。

（三）资格审查。由本院人力资源部负责资格审查。如有弄虚作假或不符合报考条件的，一经发现，随时取消考试资格。

（四）领取准考证。5月17日在桃源县人民医院人力资源部领取准考证。考生凭身份证和准考证参考。考试时间、地点以准考证为准。

（五）考试。包括笔试、技能考核和面试三部分，总分为100分。

1、笔试（占综合成绩的50%）。内容为相对应岗位的专业知识（临床医生含撰写病历）。笔试开考比例按不低于1：3的比例确定。对少数特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经院招考领导小组同意后，相应降低开考比例或相应调整、核减、取消招聘岗位计划。

笔试成绩和入围面试人员名单，由考生于笔试结束当天下午5点后自行登录桃源县人民医院网站上查询 (网址：http://www.tyxrmyy.cn/)。

技能考核和面试（网络维护员岗位只进行面试）对象根据笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定，笔试成绩相同的均参加技能考核和面试。

2、技能考核（占综合成绩的25%）：主要考核应聘人员本岗位所具备的基本操作技能。

3、面试（占综合成绩的25%）：主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。　

（六）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分（综合成绩不得低于70分），按招聘岗位计划数等额确定体检对象，笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。

（七）考核。人力资源部对体检合格人员其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

（八）递补。如有体检或考核不合格者，不予聘用，并可按考试综合成绩高分到低分依次等额递补。

（九）确定拟聘对象。根据考试、体检和考核结果，人力资源部确定拟聘人员名单，提交院党委审核后在本院官网上公示。

（十）签订合同。拟聘对象按程序办理相关聘用手续。

（十一）待遇。

1．录聘人员实行人事代理，档案存放到桃源县人才交流中心，试用期考核合格后签订合同，认可连续工龄。

2．基本待遇：按国家基本工资标准核定。

3、绩效待遇：参与绩效考核，按本院绩效方案享受本科室绩效待遇。

4.保险待遇：按国家相关保险政策执行。

六、组织与监督

成立桃源县人民医院招聘工作领导小组，由张云翔任组长，张智灵、刘志清任副组长，王志胜、李海军为成员。整个招聘工作在招聘领导小组的领导下，医院纪委并邀请县人大、县纪委、县卫计局全程监督，由桃源县人民医院人力资源部具体组织实施。

咨询电话：0736-6682895、0736-6682896、0736-6623279（节假日）

招聘网址：http://www.tyxrmyy.cn/

桃源县人民医院人力资源部

2016年4月29日

2016年桃源县人民医院公开招聘岗位条件与数量表