因工作需要，桃源县人民医院拟面向社会再次公开招聘一批有工作经验的护理人员，现将招聘简章公告如下：
一、招聘单位情况简介
桃源县人民医院为差额拨款事业单位，二级甲等综合性医院。
二、招聘岗位、数量及条件
（一）岗位数量。护理人员20名，
（二）具体条件。应同时具备以下条件：
1.大专学历；
2.32周岁以下（1987年10月30日后出生）；
3.持有护士执业证书；
4.具有在二级甲等综合及以上医院或三级专科医院3年及以上工作经历。
三、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
四、报名及资格审查
资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。
（一）发布信息
招聘信息通过本院官网发布。
（二）现场报名
报名时间：2019年12月6日—12月9日下午17时止（工作日）。
地点：桃源县人民医院人力资源部（办公楼六楼）
1.应聘者须携带本人二代身份证、毕业证、护士执业证、资格证原件及复印件、教育部学历证书电子注册表、近期免冠2寸彩照2张。
2.应聘者填写报名表的信息必须真实有效（所填写的毕业学校和所学专业必须与毕业证和档案材料完全一致），并认真核对所有相关信息无误后方可，否则，后果由应聘者自负。
3.简章中涉及到的学历、执业证、资格证书取得时间和其他与时间期限相关的资格条件，除有特殊规定的以外，均以2019年10月30日为截止日期。
（三）领取《准考证》
时间：12月10日
地点：桃源县人民医院人力资源部（办公楼六楼）
资格初审合格应聘者请在规定的时间内领取《准考证》，然后仔细阅读和核对《准考证》无误后，按《准考证》规定参考，否则，后果由应聘者自负。
五、招聘程序
招聘采取笔试、面试、体检、考核、递补、公示、录聘等程序进行。
（一）笔试。时间：12月11日。内容为相应岗位专业知识。原则上按招聘岗位计划数与资格初审合格人数不低于1：3的比例确定。达不到开考比例时经医院招考领导小组批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
（二）面试。时间：12月12日。面试方式为结构化面试，主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。
注意事项：1.成绩查分需由考生本人在指定的查分时间段（笔试12月11日21点、面试12月12日21点）内向招考领导小组以书面的形式提出（只限查询本人），招考领导小组受理后，在监督部门的监督下进行。查分时段结束后不再受理查分事宜。
2.整个招考过程入围人员名单，由考生自行到桃源县人民医院官网人才招聘栏上查询，不再另行通知。
3.考生凭身份证和准考证参考及体检，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的时间为准。
4.笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
（三）体检。按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分及按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行（酒精及青霉素、头孢皮试不过敏）。
（四）考核。由医院人力资源部会同护理等部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。没在规定的时间内（时间另行通知）上交档案资料者，视为考核不合格。
（五）递补。不合格者，不予聘用。经招考领导小组同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）确定拟聘对象。根据考试、考核、和体检结果，医院人力资源部确定拟聘人员名单，提交院党委审核并报卫计局备案。
（七）签订合同。根据相关政策及主管部门规定，按程序办理相关聘用手续，和人民医院签订长期无固定期限合同。
六、待遇。
新入职人员试用期三个月，考核合格后，按国家规定发放事业单位基本工资。单独上班后按医院规定参与科室绩效考核分配，并享受社会保险待遇。
七、组织、纪律与监督
整个招聘工作在县人社局、县编办、县卫健局的指导下，成立桃源县人民医院招聘考试工作领导小组，由张云翔任组长，袁美莲任副组长，王志胜、吴亚平、王婷为成员。医院纪委邀请县人大、县纪委全程监督，由桃源县人民医院人力资源部具体组织实施。
八、其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询电话：0736-6682896（人力资源部）
招聘网址：http://www.tyxrmyy.cn/rencaizhaopin/
桃源县人民医院人力资源部
2019年11月29日 |
